こんにちは！管理部の上田です🐣

この度、当社は厚生労働大臣より「くるみん認定」を取得いたしました✨

次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てサポートに積極的に取り組む企業として認められた証です✨

認定取得のお知らせを受けたとき、社員一同、これまでの取り組みが実を結んだ喜びと、更なる責任感を感じました。

〇くるみん認定とは？

「くるみん認定」とは、仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組んでいる企業を評価し、

一定の基準を満たした場合に与えられるものです✨

認定を受けた企業は、「くるみんマーク」を利用することが出来ます！

当社も取得致しました🙌

「くるみん」の愛称には、赤ちゃんが大事に包まれる「おくるみ」と、

「職場ぐるみ・会社ぐるみ」で子どもの育成に取り組もう、という意味が込められているそうです👶🍼

少子高齢化が進む日本において、子育て支援は社会全体の重要な課題です。

くるみん認定は、企業が主体的に子育て支援に取り組むことで、

従業員が安心して子どもを産み、育てることができる社会の実現を目指しています。

〇当社の取り組み

ビジネスにおける、ウェルビーイング（well-being）という言葉をご存知でしょうか✨

従業員一人ひとりの幸福（＝心身ともに健康的な状態であること）が、組織にとっても良い方向に働くことを示す言葉です。

仕事と家庭の両立と、多様な人材の活躍を叶える会社でありたいと思い、

ウェルビーイングの第一歩として、「くるみん認定」取得を目指しました✊

主な取り組みをご紹介致します✨

①有給取得促進

　・取得義務の有給休暇日数に達していない社員への声掛け

　・半日の有給休暇制度を導入
　　→お子様の学校行事や、習い事の発表会に積極的に参加してほしい、
　　　お子様の通院や急な体調不良にも対応できるように、という思いで休暇制度を見直しました！

②定時退社促進

　・残業の多い社員が所属する部署に、業務内容の見直しを提案
　
　　→負担の多い社員がいないか、一人ひとりの業務内容や目標、改善点を話し合うことで、
　　　効率化に繋がり、定時退社の環境づくりができました✨
　

③ノー残業デー導入

　　定期的に定時で退社する日を設けることで、社員一人ひとりの意識が変わりました🎀
　

〇今後について

今回は、子育てサポートに焦点を当てた「くるみん認定」を取得することができました。

子育てと仕事の両立は、決して簡単なことではありません💦

当社は、会社ぐるみで理解し、支援することで、社員が安心して子どもを産み育てることができる社会の実現に貢献してまいります✨

子育て支援だけでなく、社員一人ひとりが安心して働き、

それぞれの能力を最大限に発揮できる企業を目指し、これからも努力を続けてまいります！

最後までご覧いただき、ありがとうございました✨